Le CPF et le CPF de transition professionnelle sont deux dispositifs bien distincts, même si leur nom prête à confusion. Le premier finance une montée en compétences dans votre domaine actuel. Le second, aujourd’hui officiellement appelé Projet de Transition Professionnelle (PTP), finance une reconversion vers un autre métier, avec maintien de votre salaire pendant toute la formation. Si vous envisagez de changer de métier, c’est le PTP qui vous concerne.
📌 L’essentiel à retenir
Salaire maintenu
Le PTP prend en charge votre rémunération via Transitions Pro.
Accord employeur requis
Contrairement au CPF classique, le PTP nécessite l’accord de votre employeur.
Formation certifiante uniquement
Le PTP finance des formations longues menant à un diplôme ou titre reconnu.
Le CPF de transition, c’est quoi exactement ?
Le terme « CPF de transition » est l’ancien nom officiel du Projet de Transition Professionnelle, créé lors de la réforme de la formation professionnelle. Il a rapidement été rebaptisé PTP pour éviter toute confusion avec le CPF classique, mais l’ancienne appellation circule encore largement sur le web, ce qui explique la perplexité de nombreux salariés.
Avant cette réforme, deux dispositifs coexistaient : le DIF (Droit Individuel à la Formation) et le CIF (Congé Individuel de Formation, issu de la loi de juillet 1971). Le DIF est devenu le CPF. Le CIF est devenu le CPF de transition, rapidement renommé PTP. La nature du dispositif n’a pas changé, seulement le nom.
Concrètement, le PTP permet à un salarié du secteur privé de suivre une formation certifiante longue, pouvant aller jusqu’à 24 mois, pour changer de métier ou de secteur d’activité. La formation n’a pas à être en lien avec votre poste actuel.
CPF classique et CPF de transition : quelles différences concrètes ?
Les deux dispositifs partagent le même portail de formations (moncompteformation.gouv.fr), mais ils fonctionnent différemment sur presque tous les autres points.
| Critère | CPF | CPF de transition (PTP) |
|---|---|---|
| Public | Tous les actifs (CDI, CDD, indépendants, demandeurs d’emploi) | Salariés du secteur privé en emploi uniquement |
| Objectif | Monter en compétences dans son domaine | Changer de métier ou de secteur |
| Accord employeur | Non requis (hors temps de travail) | Obligatoire si formation sur temps de travail |
| Maintien du salaire | Non | Oui, sous conditions |
| Financement | Caisse des Dépôts | CPIR / Transitions Pro |
| Type de formation | Courte, variée (permis B, langues, bureautique…) | Certifiante, jusqu’à 24 mois |
Le CPF fonctionne comme un compte crédité automatiquement chaque année (500 € pour un CDI à temps plein), que vous utilisez librement sans solliciter votre employeur ni attendre une validation externe. Le PTP, lui, s’inscrit dans un projet structuré de reconversion professionnelle : il nécessite une demande formelle, une instruction par la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) et, dans la plupart des cas, un accord de votre employeur.
Un point que peu d’articles mentionnent : pendant un PTP, le lien de subordination avec votre employeur est maintenu. Il peut contrôler votre assiduité et, en cas d’absences injustifiées répétées, vous perdez le bénéfice du financement.
Quelles sont les conditions pour bénéficier du CPF de transition ?
L’éligibilité au Projet de Transition Professionnelle dépend de votre type de contrat. L’ancienneté s’apprécie à la date de départ en formation.
Les conditions pour les salariés en CDI sont les suivantes :
- Au moins 2 ans d’activité salariée, consécutifs ou non
- Dont 1 an dans l’entreprise actuelle
Pour les salariés en CDD, les critères sont différents :
- 24 mois d’activité salariée au cours des 5 dernières années, consécutifs ou non
- Dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois
- Certains contrats sont exclus du calcul : apprentissage, professionnalisation, CDD se poursuivant en CDI
- La formation commence généralement hors période d’exécution du contrat, au plus tard 12 mois après son terme
Trois catégories de salariés sont dispensées de toute condition d’ancienneté : les travailleurs handicapés, les salariés licenciés pour raisons économiques et ceux dont le contrat prend fin pour inaptitude.
Une précision utile sur la procédure : vous devez adresser une demande écrite à votre employeur par lettre recommandée, en respectant un délai de 120 jours avant le début de la formation si celle-ci dure au moins 6 mois à temps plein, ou de 60 jours dans les autres cas. L’employeur dispose ensuite de 30 jours pour répondre. Sans réponse de sa part, l’accord est réputé acquis. Un report reste possible jusqu’à 9 mois s’il justifie d’un préjudice pour la production.
Qui paie le salaire pendant un CPF de transition ?
C’est la CPIR (Transitions Pro) qui finance votre rémunération pendant le PTP, et non votre employeur directement. Le mode de versement varie selon la taille de l’entreprise :
- Dans une entreprise de moins de 50 salariés : vous remettez vos justificatifs d’assiduité à la CPIR, qui vous paie directement
- Dans une entreprise de 50 salariés ou plus : l’employeur avance la rémunération, puis se fait rembourser par la CPIR
- Pour les salariés en CDD : la CPIR vous rémunère directement
Le montant maintenu dépend de votre salaire de référence, calculé sur les 12 derniers mois pour un CDI :
- Salaire inférieur ou égal à 2 SMIC : 100 % du salaire maintenu
- Salaire supérieur à 2 SMIC :
- Formation d’un an ou moins (jusqu’à 1 200 heures) : 90 % du salaire
- Au-delà de 1 200 heures : 90 % pour la première année, puis 60 % (avec un plancher de 3 734,04 €)
Le maintien de la rémunération est conditionné à une assiduité rigoureuse à la formation. Toute cessation sans motif légitime entraîne la perte du bénéfice du congé. Le temps de formation est assimilé à du temps de travail effectif : vos congés payés, primes et prestations de Sécurité sociale restent dus en totalité.
